第１章　労働経済学入門		11
	１ 労働市場	12
	２　労働市場の動き	17
第２章　労働市場をみる		21
	１　賃金と雇用量はどう決まるか	22
	２　市場の受給バランスの変化	28
	３　独占的な労働市場	37
第３章　労働供給とは		41
	１　労働力の測り方	43
	２　労働供給関数	50
	３　家計生産モデル	54
第４章　労働需要の決まり方		63
	１　生産要素としての労働	64
	２　雇用調整	72
第５章　年功賃金制度		79
	１　「年功」賃金制度とは	80
	２　年功賃金制度の理論的説明	84
	３　人的資本理論による説明	85
	４　情報の不完全性と年功賃金制度	90
	５　資本市場の不完全性と年功賃金	93
	６　「ねずみ講」としての年功賃金	95
第６章　長期雇用制度		97
	１　長期雇用制度の特徴	98
	２　長期雇用制度のメリット、デメリット	106
	３　長期雇用を促進する制度	109
	４　日本人の離・転職率が低い理由の文化的要因	114
第７章　労働者のキャリアと昇進		115
	１　労働者のキャリア	116
	２　査定と昇進・賃金決定	119
第８章　労働組合の役割		125
	１　企業別組合	126
	２　組合の生産性効果	135
第９章　さまざまな賃金格差		137
	１　労働環境と賃金格差	138
	２　学歴間の賃金格差	143
	３　産業間・規模間の賃金格差	152
	４　男女間の賃金格差	160
第10章　失業と労働市場		167
	１　「失業」とは	168
	２　ジョブサーチの理論	174
	３　異時点間の代替性	177
	４　部門間移動	179
	５　効率賃金仮説	180
	６　インフレーションと失業のトレードオフ	181