大阪大学新世紀セミナー
雇 用 問 題 を 考 え る
−格差拡大と日本的雇用制度−
大竹文雄
発行：大阪大学出版会
ISBN4-87259-100-3
定価：本体１０００円（税別）
大阪大学新世紀セミナー
雇 用 問 題 を 考 え る
−格差拡大と日本的雇用制度−
大竹文雄
発行：大阪大学出版会
ISBN4-87259-100-3
定価：本体１０００円（税別）
＜ 目 次 ＞ ＜ 書 評 ＞ ＜ 正誤表 ＞
＜ 目 次 ＞
はじめに
第一章 中流層崩壊論は本当か
一 雇用問題と中流層崩壊論> １ 二 日本はアメリカよりも不平等なのか ６ 三 高齢化が不平等化の主因 ８ 四 技術革新と賃金格差 11 五 既婚女性の働き方の変化 14 六 なぜ格差拡大を実感するのか 16 七 パートタイム・フルタイム格差 19 八 むすび 22 【コラム】 ・ひとり勝ち社会 ・アメリカの失業率を低下させた刑務所収容人員数の増加 第二章 日本的雇用システム
一 雇用不安 27 二 日本的雇用慣行は変化しているのか 28 三 年功賃金制度は「ねずみ講型賃金制度」だったのか
31 「ねずみ講型賃金制度」と年功賃金崩壊論 31 年齢構成が若いと人件費は安いか 33 国際会計基準 36 四 年功賃金をどう理解するか 38 人的資本理論 38 インセンティブ仮説 38 適職探しの場としての企業 40 五 年功賃金と能力主義 41 技術革新と技能の陳腐化 42 インセンティブモデルと業績給 43 団塊の世代と賃金 44 六 日本的雇用システムの崩壊ではなく雇用システムの多様化 46 【コラム】 ・失業の社会的コスト ・失業率の日米逆転
一 雇用不安の背景 53 二 解雇法制 57 失業率上昇の二つのルート 57 日本の解雇規制 58 解雇規制の効果 61 解雇法制の改革 63 三 ジョブマッチング機能の強化 65 職業紹介制度の効率化 65 派遣業の自由化 66 四 転職抑制的税制・企業年金制度の改革 68 五 雇用保険制度・訓練制度の改革 72 再分配制度として不適切な失業保険制度 72 雇用保険制度の改革案 73 倒産・廃業への対応 76 職業訓練・能力開発 76 六 紛争処理システム 78 個別紛争 78 七 真の雇用不安解消策 80 【コラム】 ・中高年の雇用不安を真に解消する方法 ・雇用調整助成金 構造調整を遅らせる可能性も 雇用創出には寄与したのか
＜ 書 評 ＞
『経済セミナー』 2001年７月号、No.558、日本評論社、pp.124
『日本労働研究雑誌』 2001年11月号、No.496、日本労働研究機構、pp.80-81
「労務屋ホームページ・書評」
＜ 正誤表 ＞
※ 誤植の一覧です。申し訳ありません。他にもございましたら著者までメールでお知らせ頂ければ幸いです。
p.2 下１行目： 所得格差は広大する。 → 所得格差は拡大する。
