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編集：猪木武徳 大竹文雄 出版：（財）東京大学出版会 ISBNコード：4-13-040181-5 発行：2001年7月16日 |
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雇用政策の経済分析
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編集：猪木武徳 大竹文雄 出版：（財）東京大学出版会 ISBNコード：4-13-040181-5 発行：2001年7月16日 |
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| 第Ⅰ部 労働市場の調整機能 | ||
| 第１章 日本の整理解雇 大竹文雄・藤川恵子 | 03 | |
| １．はじめに | 03 | |
| ２．成文法による解雇規制と判例法による規制 | 07 | |
| ３．整理解雇判例の計量分析 | 09 | |
| 3.1 紛争処理システムとしての裁判 | ||
| 3.2 訴訟へのセレクションバイアスと判例の確立 | ||
| 3.3 整理解雇判例と４要件 | ||
| ４．解雇と自発的離職の決定モデル | 20 | |
| 4.1 解雇と自発的離職 | ||
| 4.2 過剰解雇・転職の抑制 | ||
| ５．おわりに | 25 | |
| 第２章 自営業減少と創業支援策 玄田有史・神林 龍 | 29 | |
| １．はじめに | 29 | |
| ２．自営就業の決定要因 | 38 | |
| 2.1 仮説 | ||
| 2.2 データと推計方法 | ||
| 2.3 自営就業関数の推計結果 | ||
| ３．収入関数の推計 | 49 | |
| ４．創業支援策に関する問題の所在 | 56 | |
| 4.1 資金調達 | ||
| 4.2 人材調達 | ||
| 4.3 経営者の開発・育成 | ||
| ５．結論と留意点 | 70 | |
| 第３章 国家公務員への入職行動の経済分析 猪木武徳・勇上和史 | 75 | |
| １．本章の目的 | 75 | |
| ２．仮説とデータの説明 | 77 | |
| ３．推定結果 | 83 | |
| ４．不況年入省キャリア官僚は有能か | 90 | |
| ５．結論と今後の課題 | 92 | |
| 第Ⅱ部 企業内制度と外的条件 | ||
| 第４章 人事処遇の個別化と従業員組織の役割 守島基博 | 107 | |
| １．はじめに | 107 | |
| ２．わが国の労働法制の特色と現在の課題 | 108 | |
| ３．非組織従業員発言機構の機能 | 110 | |
| 3.1 これまでの研究 | ||
| 3.2 本研究の立場 | ||
| ４．過程の公平性とは | 116 | |
| 4.1 過程の公平性とは何か | ||
| 4.2 ボイスとエグジット | ||
| ５．分析枠組みとデータ | 120 | |
| 5.1 一橋データとJPCデータの分析：企業の視点から | 121 | |
| 5.2 「三菱データ」の分析：従業員の視点から | 125 | |
| ６．まとめ | 128 | |
| 第５章 職業訓練・能力開発施策 黒澤昌子 | 133 | |
| １．はじめに | 133 | |
| ２．政府による介入の理論的根拠 | 134 | |
| 2.1 市場の不完全性 | ||
| 2.2 企業内訓練の外部効果 | ||
| ３．望ましい介入とは何か | 139 | |
| 3.1 企業への支援 | ||
| 3.2 労働者個人への支援：教育訓練給付金制度 | ||
| 3.3 公共職業訓練機関による訓練サービスの供給 | ||
| 3.4 情報の整備 | ||
| ４．施策評価の重要性 | 155 | |
| 4.1 米国の職業訓練施策 | ||
| ５．結語 | 162 | |
| 第６章 男女雇用機会均等法改正の経済学的背景 樋口美雄 | 167 | |
| １．はじめに | 167 | |
| ２．プジティブ・アクションの法認 | 167 | |
| ３．男女間賃金格差の推移 | 171 | |
| 3.1 国際比較 | ||
| 3.2 一般常用労働者における賃金格差の時系列推移 | ||
| 3.3 パートタイム労働を含めた男女間賃金格差の時系列推移 | ||
| ４．男女間賃金格差の背後に潜む問題 | 180 | |
| ５．コース別人事制度の経済学的意味 | 184 | |
| ６．コース別人事制度の限界 | 188 | |
| ７．結びに代えて | 192 | |
| 第７章 仕事と家庭の両立支援制度の分析 －「女子雇用管理基本調査」を用いて－ 脇坂 明 |
195 | |
| １．はじめに | 195 | |
| ２．ファミリー・フレンドリー企業 | 195 | |
| 2.1 「ファミリー・フレンドリー」の概念の由来 | ||
| 2.2 ファミフレと均等 | ||
| ３．均等度とファミフレ度 | 199 | |
| 3.1 資料 | ||
| 3.2 点数化 | ||
| 3.3 均等度とファミフレ度の比較 | ||
| ４．女性比率への影響について | 210 | |
| 4.1 育児休業制度 | ||
| 4.2 育児制度以外のファミリー・フレンドリーな制度 | ||
| 4.3 出産関連制度 | ||
| ５．育児休業利用について | 218 | |
| ６．まとめ | 220 | |
| 第Ⅲ部 セーフティネットのマクロ的効果 | ||
| 第８章 雇用保険制度の再検討 八代尚宏 | 225 | |
| １．はじめに | 225 | |
| ２．失業給付制度 | 226 | |
| 2.1 失業給付制度の概要 | ||
| 2.2 雇用保険の適用除外 | ||
| 2.3 失業給付の負担と給付 | ||
| ３．失業給付の経済効果 | 233 | |
| 3.1 失業給付とモラルハザード | ||
| 3.2 高年齢者の就業行動への影響 | ||
| 3.3 失業給付の「退職金」効果 | ||
| 3.4 雇用保険を通じた世代間所得移転 | ||
| 3.5 失業給付制度改革の方向 | ||
| ４．失業給付以外の個人への給付 | 243 | |
| 4.1 高年齢者雇用継続給付の概要 | ||
| 4.2 高年齢者雇用継続給付の問題点 | ||
| 4.3 育児・介護休業給付 | ||
| 4.4 教育訓練給付 | ||
| ５．雇用保険事業の問題点 | 250 | |
| 5.1 雇用安定事業の概要 | ||
| 5.2 特定層の雇用者を対象とした補助金の問題点 | ||
| ６．雇用保険制度改革の評価 | 253 | |
| ７．おわりに | 254 | |
| 第９章 地域別最低賃金がパート賃金に与える影響 安部由起子 | 259 | |
| １．はじめに | 259 | |
| ２．海外の研究のレビューと日本の特徴 | 261 | |
| 2.1 最低賃金に関する考え方 | ||
| 2.2 日本の最低賃金に対する過去の評価と最近の最低賃金の動向 | ||
| 2.3 海外における最低賃金制度と日本の制度の比較 | ||
| 2.4 海外の研究 | ||
| ３．日本の最低賃金の制度と分析データ | 271 | |
| 3.1 目安制度 | ||
| 3.2 産業別最低賃金 | ||
| 3.3 最低賃金と生活保護 | ||
| 3.4 分析データ：パート賃金に関する２つの統計 | ||
| 3.5 パート実態調査のサンプル選択 | ||
| ４．賃金の分布に関する分析結果 | 277 | |
| 4.1 パート賃金と最低賃金の乖離幅 | ||
| 4.2 賃金の分布 | ||
| 4.3 日本のデータを用いた先行研究との比較 | ||
| 4.4 特徴的な地域の例示 | ||
| 4.5 賃金分布に関する結果の解釈 | ||
| 4.6 高い最低賃金の雇用喪失効果について | ||
| 4.7 雇用主の買手独占と最低賃金制度 | ||
| 4.8 賃金の上昇に関する分析結果 | ||
| 4.9 パート実態調査事業所票の質問項目 | ||
| ５．産業別、規模別の状況 | 295 | |
| 5.1 規模別の状況 | ||
| 5.2 産業の影響 | ||
| 5.3 産業別最低賃金の適用があるケース | ||
| ６．まとめ | 297 | |
| 第10章 労災保険の課題 －経済学の視点から－ 太田總一 | 303 | |
| １．はじめに | 303 | |
| ２．労災保険の経済学的意味 | 305 | |
| 2.1 保険料の負担 | ||
| 2.2 労災保険の経済学的意味 | ||
| 2.3 強制加入制度 | ||
| ３．労災保険制度 | 313 | |
| 3.1 保険料の徴収 | ||
| 3.2 労災保険財政 | ||
| 3.3 使途の問題 | ||
| ４．労災の認定 | 321 | |
| 4.1 労災の認定とは | ||
| 4.2 認定の諸問題 | ||
| ５．給付水準と他の制度のバランス | 325 | |
| 5.1 労災の給付水準 | ||
| 5.2 制度の改革：高橋構想の検討 | ||
| ６．おわりに | 331 | |
| 補論１ 労災保険のモデル分析 | 332 | |
| 補論２ 保険率と労災発生率の関係について | 336 | |
| 第11章 高齢者雇用政策と労働需要 三谷直紀 | 339 | |
| １．はじめに | 339 | |
| ２．高齢者雇用政策の展開 | 343 | |
| ３．高齢者雇用対策と高齢者雇用 | 346 | |
| 3.1 定年延長 | ||
| 3.2 継続雇用促進対策 | ||
| 3.3 在職老齢年金と高齢者雇用継続給付金 | ||
| ４．高齢者に対する労働需要の動向 | 354 | |
| 4.1 産業別規模別の雇用率の推移 | ||
| 4.2 就職率低下の要因 | ||
| ５．高齢者雇用と労働需要構造 | 367 | |
| 5.1 定年延長と60歳代前半層の雇用 | ||
| 5.2 高齢者雇用と若年雇用 | ||
| ６．おわりに | 374 | |
| 付論１ Multinominal Logit分析による相対雇用率変化の要因分解 | 378 | |
| 付論２ 補完の部分弾力性の推計方法および使用データ | 385 | |
＜執筆者一覧（執筆順）＞
大竹文雄 （大阪大学社会経済研究所）
藤川恵子 （大阪大学大学院法学研究科博士課程）
玄田有史 （学習院大学経済学部）
神林 龍 （東京都立大学経済学部）
猪木武徳 （大阪大学経済学部）
勇上和史 （倉敷芸術科学大学芸術学部）
守島基博 （一橋大学大学院商学研究科）
黒沢昌子 （明治学院大学経済学部）
樋口美雄 （慶應義塾大学商学部）
脇坂 明 （学習院大学経済学部）
八代尚宏 （日本経済研究センター）
安部由起子 （亜細亜大学経済学部）
太田總一 （名古屋大学大学院経済学研究科）
三谷直紀 （神戸大学大学院経済学研究科）
＜書 評＞
『日本労働研究雑誌』 2001年12月号、No.497、日本労働研究機構、pp.72-75
